Руководители часто сталкиваются с нехваткой времени и отсутствием поддержки со стороны команды. Проблема может заключаться в том, что уровень развития корпоративной культуры в компании недостаточен для успешного решения ее задач. Как показали научные исследования, уровень культуры определяется по привычным речевым оборотам и разговорам между людьми. А значит, лидер может планомерно повышать уровень культуры своей компании, сознательно изменяя ее речевую среду. Воспользуйтесь этой информацией!